به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت پالایش نفت جی، سومین دوره کانون ارزیابی کارکنان شرکت پالایش نفت جی امروز پنج شنبه(۲۱آبان) با حضور ۱۳ نفر از کارکنان حوزه‌های مختلف عملیاتی و ستادی شرکت برگزار شد.
این دوره با هدف شناسایی و سنجش شایستگی‌های حرفه‌ای و مدیریتی کارکنان و بهره‌گیری از نتایج آن در مسیر توسعه سرمایه انسانی و بهبود فرآیندهای انتصاب و ارتقای شغلی برگزار می‌شود.
فرزین مینو، مدیرعامل شرکت پالایش نفت جی، در پیامی به مناسبت برگزاری این دوره با تأکید بر اهمیت نتایج کانون ارزیابی در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی، اظهار کرد: معتقدیم نتایج کانون ارزیابی در شرکت پالایش نفت جی می‌تواند به انتصاب‌های عادلانه‌تر و طراحی مسیرهای شغلی منصفانه‌تر منجر شود.
کیمیا انتظاری‌مقدم، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این شرکت، در مراسم افتتاحیه این دوره از کانون با اشاره به نقش کانون ارزیابی در نظام مدیریت منابع انسانی اظهار کرد: کانون ارزیابی به‌عنوان ابزاری مستمر در مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرد و نتایج حاصل از آن در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با توسعه و مدیریت سرمایه انسانی شرکت به کار گرفته خواهد شد.
همچنین شهرام رستم پور، مدیر تیم برگزاری کانون ارزیابی، در این مراسم، گفت : آنچه امروز در قالب کانون ارزیابی انجام می‌شود، پاسخی به ضرورت ارزیابی‌های چندبعدی است؛ رویکردی که تلاش می‌کند در فرآیند سنجش افراد، به یک موقعیت، یک فرد یا یک معیار بسنده نکند.
وی خطاب به شرکت‌کنندگان در این دوره تصریح کرد: شما امروز در مجموعه‌ای از شایستگی‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرید که این رویکرد به کاهش خطا در فرآیند ارزیابی و افزایش دقت در شناسایی توانمندی‌های افراد کمک می‌کند.
در ادامه این مراسم، زینب سلمانی، مدیر مرکز آکادمی و توسعه مدیریت شرکت پالایش نفت جی، با تشریح شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی کارکنان گفت: در چارچوب مدل شایستگی شرکت، شاخص‌های اصلی برای شناسایی و ارزیابی توانمندی کارکنان طراحی شده است که ارتباطات، مشارکت‌جویی، شم اقتصادی، نوآوری، حل مسئله، تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی را دربرمی‌گیرد.
وی، خاطر نشان کرد: برای هر یک از این شایستگی‌ها، زیرشاخص‌هایی تعریف شده و شرکت‌کنندگان در بخش‌های مختلف کانون، به‌صورت فردی، گروهی و تعاملی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند تا توانمندی‌های آنان بر اساس معیارهای مشخص و از ابعاد مختلف سنجیده شود.
